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自信

自信是对自己能够达到某种目标的乐观充分的估计。自信是强大的力量,可以鼓舞人心;自信是明智的选择,可以战胜困难。励志而圣则圣,励志而贤则贤。优秀的员工必是自信之人,在机遇面前积极行动,在挑战面前勇于亮剑。然而,真正的自信源自实力,作为现代企业的员工必须不断自我升级,补齐“短板”,与企业共同发展,相信企业、相信团队,分享信心、分享荣誉,有自信的企业才能提高凝聚力、战斗力,最终迈向成功!

积极

积极不仅是一种心态,还是正确运用各种资源和技能来实现自己的目标或解决所面临困难的一种能力。形成积极向上的企业价值观是企业文化建设的重中之重。企业希望培育员工的积极品质,如责任感、乐观、勇气、工作热情等,以形成一股充满活力的积极力量,当员工对工作本身充满兴趣,将产生最强的创造性和执行力,从而为企业健康、快速、高效运转提供不竭的动力。

开放

开放是一种修养、一种个性、一种心态、一种气度。在当今世界经济趋向一体化的情况下,企业的发展离不开外部资源,必须以开放的心态、开放的文化、开放的机制迎接市场竞争的挑战。除了文化理念上的开放,更应加强上下游产业链的融合,与利益相关方、合作伙伴、上下游企业形成战略合作联盟,致力搭建一条共盈、共赢、共荣的价值链。

承诺

承诺是真诚无欺、实事求是的态度和信守诺言的行为品质。对于企业,信守承诺,就是建设承诺文化,承诺文化不仅是一切管理工具的土壤,还是企业快速发展的基石。在承诺文化的感染下,员工由“要我做”变成“我要做”,充分调动员工的积极性,使其有归属感、成就感,员工为了企业的发展,愿意承诺,愿意承担责任,愿意把实现个人的价值与企业的命运紧紧维系在一起。承诺不仅产生效益与物质财富,而且产生和谐与精神财富,是现代企业生存发展的命脉。


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